今回は”女性がつい惚れてしまう戦略的アプローチ術”ということで、女性を惚れさせるために、好きな子と付き合うために戦略的にアプローチしましょうという話をしていこうと思います。
多くの男性はなんの戦略もなしに、闇雲に自分の感覚で踏み込もうとしてしまっています。その結果成功率の低いやり方というのをしてしまって上手くいかなかったり、フラれてしまったという話もよく聞きます。
なので今回お伝えすること戦略的アプローチ、確実に成功を掴むための方法というものがあります。これは先人たちがたくさんの研究を重ねて分かってきておりますので、それをお伝えしていきます。
なので、ぜひ戦略性をもって成果を掴むという習慣を身につけて貰えたらと思います。
〈トピック〉
1.女性の「男の価値」判断方法
2.今日からやるべき”超戦略”
3.物事の成功には順番がある
じゃあまず、女性といい感じに、イチャイチャな関係になるにはそもそもどうやったらいいのか、女性は男の価値をどうやって判断して、どう決めているのかというしくみの部分から知っていかなければいけません。この「知識勝負」です。
特に恋愛に関してはほとんど正しい知識が広まっていなかったり、そもそも恋愛に対して勉強して行動して、成長していこうという発想を持つ方自体がものすごく少ないわけです。
そんな中わざわざこの記事を読んでくださってるあなたですのでぜひ、女性のことをちゃんと学んでいくということをやって貰えると周りの男はほぼほぼ何も知らない状態なので差をつけられるのではないかと思います。
女性の「男の価値」判断方法
まず、女性はどうやって「男性の価値」を判断しているかということなんですが、これは計算式があります。
男の価値＝「DNA」＋「他人の評価」
DNAとは遺伝子的な強さです。これは他の記事でもずーっとお伝えさせてきていただいてるものですが、安定性、多産性、正確性という3つの要素があります。これに関しては今回の本題ではないので、ここ詳しく知りたい方はこちらの記事を熟読しておいてください。
そしてこのDNAだけではなく、女性は「他人の評価」でも男を判断します。他人の評価とは周りの子がその男に対して何と思っているかです。
女性は他人の評価を気にする
周りの子がその男を何と言っているか重要視するのは、女性の方がこういう傾向が割と強く出てます。
- 口コミをチェックする
- 友達の紹介で何か買う
- 近所で評判の店へ行く
このように女性は”他人がなんて言っているか”を気にする傾向があり、これは異性選びでも同じなのです。
なので、他人からの評価、周りの女性からの評価を獲得していきましょうというのが戦略的なアプローチ方法になります。
ポジション取りの重要性
もちろんあなた自身のDNA、見た目や魅力の部分を上げていくというのも重要なんですが、同時に周りからの高い評価を獲得することが重要です。この他人の評価はどこから来るかというと「ポジション」です。どこの位置にいるのかというポジショニング、これが重要です。
ポジション取りの技術、このコミュニティの中でこのポジションにいたらモテるというところがあるんです。なのでそのポジションについてくださいということです。
- 学校のクラス
- 会社などの職場
- 飲みに行く居酒屋
このようにさまざまななコミュニティがありますが、その中でどういうポジションを取っていけばいいんですか、どうやったらあの人カッコいいよね、すごいよねと言われるポジションを取る事が出来るのかというのが戦略的なアプローチ方法。
で、このコミュニティの中でカッコいいポジションを取れれば、そのコミュニティの中にいる女性はめちゃくちゃ簡単なんです。難易度がまるで変わります。なのでそういうポジションの取り方をここからお伝えしていきます。
今日からやるべき”超戦略”
じゃあそのコミュニティの中で何をすればいいポジションが取れるのか、今回は3つお伝えします。
- リーダー的役職
- 褒める認める感謝する
- 判断、意思決定をする
その①：リーダー的役職
リーダー格というのは問答無用にモテます。コミュニティのリーダー、群れのボスというのが結局1番モテるんです。なので何かしらのリーダー、人の上に立つ人間になっておくことが重要です。
これよくある話なんですが、飲食店の店長さんはバイトからモテたりするわけですね。でもね世の中的に飲食店て高級取りかというと決してそうではないですよね。労働時間的にも長かったりしてブラックなとこも多い業界です。
じゃあ普通に結婚相談所とかで、飲食店で働いている人と結婚したいですと言われる事はぶっちゃけないわけですよ。けどなぜか飲食店の店長って、そこで働いてるスタッフからモテちゃうわけです。不思議じゃないですか？不思議ですよね。
なぜかというとその店の中ではトップだからです。ボスだからです。その店長さんだけがみんなの上にたっているからモテちゃうんです。
このようにリーダーポジションの人を女性は本能的に求めてしまう、これも遺伝子的な話ですが、リーダーのポジションに立てる遺伝子を持っているので、生まれる子供もリーダーになる可能性が高まり、リーダーであればあるほど多くの人を動かす事が出来るので生存確率も高くなります。もちろん人を率いるので、支持力だったり能力スキルも高いわけです。
これは1番でなくても2番3番でも同じで、人の上に立つということはコミュニティを運営する能力を持っていると女性は認識するのです。
なのでリーダーというのはモテるんです。
その②：褒める認める感謝する
これは合言葉みたいに覚えてください。
- 褒める
- 認める
- 感謝する
これは周りに対して何か与えてるわけですよね。周りを喜ばせようと、あなたがいてくれて助かりますよ、あなたには価値がありますよといった精神的充足を与えようという動きじゃないですか。
これらに関しては方向性が自分から他人に向いているわけですね。「周りを楽しませよう」「周りをいい気分にさせよう」ということを考えている人ができる行動じゃないですか。そういう人ってなんなのか。これは心理学で”自己重要感が満たされている“、つまり自分自身は既に価値があるんですよ、自信ありますよ、僕は素晴らしい人間ですというふうに自分で思っていないと他人に対して与えるって出来ないんですよ人間て。
自分が満たされないと他人を満たせない
明日食う飯がないのに、人へあげようってなります？ならないですよね。まず自分の飯何とかしようとなりますよね。そういうことなんです。
これは全ての動物そうなんですが、根本原理としてまず自分が満たされていないと他人に渡すことはできないわけです。自分が満たされていないのに他人に何かやってるのはただの自己犠牲なので続きません。自分自身が満たされているから他人に与える事ができるんですよということです。
なので、女性からすると周りを褒めて、周りから認められ、周りから感謝されるような行動をしている人というのは”この人は自信あるんだ”と伝わるんです。
感謝って会社の中とかで、上司が部下に「やってくれてありがとう」というふうに、感謝する方向性は基本的にボスが部下に対してなんです。なので、周りに与えることにより周りより一歩上、リーダー的はポジションを取る事ができるようになるということです。
その③：判断、意思決定をする
そして3つ目は判断や意思決定をするということ。これは何かを決めるという作業です。
- どこへ行くか
- なに食べるか
- どっちにするか
これを〇〇にしよう！と決められる人です。リーダーとほぼイコールですが、この意思決定によって周りより一歩上のポジションを取る事ができます。
意思決定にはエネルギーを消費する
特に女性に多いのですが、人には”責任を取りたくない“という性質があります。決めたくない、責任を取って欲しいという気持ちは女性は結構強いです。
また、何かを決めるってエネルギーがかかるんです。ダラダラ続けるとか何となく従うってことは誰でも出来るじゃないですか。けど決めるというのはウィルパワー(脳で決断するパワー)を結構消費します。決断はそれくらいエネルギーがかかる行動なんです。
それを自分から率先して、〇〇にしようと動ける人を見た時、この人は人の上に立てる素質がある人なんだ、この人について行ったら間違いないなと女性が認識してくれるわけです。
ここまでお伝えしてきた事をまとめると、人の上に立つ人になってくださいということです。そのコミュニティの人たちに対して、何かを与えて、喜ばせていくことにより、周りからの高い評価を取ることができます。なので意識してみてください。
人間誰しも満たされたい願望がある
結局、一言で言うとなんなのか。
人間＝承認欲求
リーダー的役職は何となく生きてたらやりたくない事なんです。世の中の多くの人たちはどういう行動原理で動いているかというと「自分が満たされたい」というキモチ、つまり満たされていないのです。
- 私のこと誰か幸せにして
- 自分が不幸なのは社会のせい
- 給料上がらないのは会社が悪い
みんなこんな事を思っていますよね。つまり満たされてない、だからみんな他人に対して頂戴頂戴頂戴というスタンスになっちゃているんですね。けどそればっかりしてるとコミュニティの一員になるばっかりで、ぬるま湯に浸かった人生になってしまいます。
なのでここから一歩抜け出しましょう！
他人に与える存在になろう
他人に何かを与える存在になってください。周りの人に対して何か与えよう、役に立とう、喜ばせようというふうな気持ちで日々日々生きてみてください。そうするとあなたの周りの人たちは、あなたといると満たされるのです。
そうするとあなたといたい、あなたといると元気が貰える、明日もがんばろう！そういうふうに思って貰えるのです。なのであなたは与えられる存在になりましょう。
これが「魅力」というものです。
魅力とは”与えるチカラ”
魅力というのは”何かを引き寄せる力“です。英語では「Attractive」といいます。
周りのものを惹きつけるチカラとは何か
→周りが求めているものを与えられるチカラ
つまり、他人に与えられる人になりましょう。人を喜ばせられるようになりましょう。周りを喜ばせると後から自分に返ってくるんです。これが物事の「成功する順番」です。
まずこちらから何かを与えましょう。喜ばせてください。楽しませてください。満足させてください。そしたら後から返ってくるんですよ。”先に自分から与える”これを意識して、誰かに与えられる存在を目指してみてください。
